Với 476/477 đại biểu tán thành, ngày 24/8/2026, Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Một trong những nội dung đáng chú ý của luật là mở rộng phạm vi các khoản tiền doanh nghiệp không được phép thu của người lao động. Theo đó, luật nghiêm cấm thu tiền dịch vụ và các khoản khác từ người lao động không đúng quy định, thay vì chỉ giới hạn ở tiền môi giới, tiền dịch vụ.
Luật tăng cường các thiết chế bảo vệ người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí người đại diện tại nước tiếp nhận để hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ.
Đối với hoạt động chuẩn bị nguồn, doanh nghiệp phải ký văn bản với người lao động trước khi tổ chức đào tạo. Thỏa thuận phải ghi rõ mức phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và những khoản thu khác (nếu có).
UBND cấp xã nơi doanh nghiệp tổ chức chuẩn bị nguồn lao động có trách nhiệm công khai thông báo đã tiếp nhận, theo dõi hoạt động trên địa bàn; xử lý vi phạm theo thẩm quyền hoặc chuyển cơ quan có thẩm quyền xử lý.
Luật cũng bổ sung hành vi bị nghiêm cấm bao gồm: lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, cung cấp thông tin sai sự thật, quảng cáo, tư vấn gian dối hoặc sử dụng thủ đoạn khác nhằm lừa dối người lao động.
Hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản; lợi dụng hoạt động đưa lao động ra nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động cũng bị nghiêm cấm.
Tổ chức tuyển chọn, chuẩn bị nguồn, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc người lao động ra nước ngoài làm việc mà xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe người lao động và cộng đồng cũng thuộc nhóm hành vi bị cấm.
Đáng chú ý, luật nghiêm cấm người lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc mát-xa. Các tổ chức cũng không được tuyển chọn, chuẩn bị nguồn hoặc đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm công việc này.
Quy định này còn áp dụng với những ngành, nghề, công việc không được nước tiếp nhận lao động cho phép.
Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2027./.
Việt Trân
